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Common questions
Possiamo usarlo per scremare i curriculum?
È un uso classificato ad alto rischio: possibile, ma dentro un percorso di conformità documentato, con supervisione umana effettiva e capacità di spiegare l'esito. Chi ve lo propone come funzione da attivare subito non ha letto il Regolamento.
Che cosa possiamo fare senza complicazioni?
Tutta la parte amministrativa: contratti ricorrenti, risposte alle domande frequenti del personale, ordinamento documentale, note di trasferta. È dove sta la maggior parte del tempo perso.
Dobbiamo informare i dipendenti?
Sì, ed è nel vostro interesse farlo prima. Oltre agli obblighi in materia di lavoro e di protezione dei dati, uno strumento scoperto per caso genera un conflitto sproporzionato rispetto al beneficio.
E i dati dei dipendenti?
Sono dati personali in un contesto di squilibrio di potere, quindi trattati con particolare cautela. Dove possibile si sceglie una configurazione in cui non escono dall'azienda.
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